五险一金扣800多工资多少

五险一金扣800多，无法直接确定工资数额。分析：五险一金的扣除与工资基数、缴纳比例及地区政策有关。一般来说，扣除的五险一金越多，说明工资基数可能越高，但并非绝对。因为不同地区的社保缴纳比例存在差异，且个人部分和公司部分也有区别。所以，仅凭五险一金的扣除金额，无法准确推算出原始工资数额。提醒：如果发现五险一金扣除异常，如突然大幅增加或减少，可能涉及公司财务或政策调整，应及时咨询HR或财务部门，必要时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若公司政策不明确或存在疑问，可书面或邮件形式向HR部门提出疑问，要求提供详细的五险一金缴纳政策说明。2. 在核对工资条时，注意查看五险一金的扣除比例和金额是否与政策相符，如有疑问，及时与财务部门沟通，要求提供详细计算依据。3. 若发现公司存在违法扣除、少缴或不缴五险一金的情况，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金与工资关系的问题，常见方式有：1. 查询公司政策：了解公司关于五险一金缴纳的具体规定。2. 咨询HR或财务部门：直接询问负责人员，获取详细解释。3. 核对工资条：仔细查看工资条上的五险一金扣除情况，确保无误。选择：根据个人情况，若对公司政策有疑问，首选咨询HR；若对扣除金额有疑问，可核对工资条后咨询财务部门；若问题复杂，可寻求专业法律意见。