到了退休年龄，当天要求员工辞职，公司需要赔

公司未提前通知退休员工辞职，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司未按规定提前通知，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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公司需赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付二倍经济补偿金；2.若协商不成，收集工作证明、工资单等证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并要求赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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公司未提前通知辞职，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，员工应准备证据申请劳动仲裁以维护权益。