公司试用期强制转岗否则辞退，能否要求赔偿？
龙港市刑事律师
2025-04-11
试用期强制转岗否则辞退，若违法可要求赔偿。根据《劳动合同法》，若公司未提供约定条件或违法辞退，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被强制转岗可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如合同、沟通记录等；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
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