试用期辞退赔偿金是按试用期的工资算吗

试用期辞退赔偿金计算需视情况而定。依据《劳动合同法》，若协商一致解除，按工作年限支付补偿金；若单位无故辞退，则需支付双倍。不及时处理可能导致劳动争议和额外经济负担。
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试用期辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 协商解除时，按工作年限支付补偿金，月工资为解除前12个月平均工资；2. 单位无故辞退，需支付双倍赔偿金，即按工作年限计算的两倍月工资。
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试用期辞退赔偿处理方式有协商和单方决定两种。双方应首先尝试协商解决，如协商不成且单位无故辞退，员工可依法要求双倍赔偿。