民工工资发放流程中，身份证原件和银行卡是必

是的，民工工资发放流程中，身份证原件和银行卡通常是必须的。从法律角度看，这是为了保障工资支付的准确性和安全性，防止冒领、错发等情况。同时，这也是企业合规经营、遵守劳动法的必要步骤。如果民工无法提供这些材料，或者企业提供的工资支付方式不符合规定，都可能引发劳动争议或法律风险。当民工因材料不全导致工资无法按时发放，或企业采取非正规方式支付工资时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理民工工资发放流程中身份证原件和银行卡要求的问题，常见方式有：一是与用人单位沟通，明确工资发放的具体要求；二是查阅相关法律法规，了解自身权益；三是若遇到侵权行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度以及维权成本等因素。
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从法律角度，针对民工工资发放流程中身份证原件和银行卡要求的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若民工已提供身份证和银行卡，但用人单位仍拒绝发放工资，可首先与用人单位协商，要求解释原因并尽快支付。2.若协商无果，民工可收集相关证据（如工作合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若劳动监察部门处理不满意，民工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。4.在极端情况下，若劳动仲裁结果仍无法保障民工权益，民工可通过诉讼途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，民工应始终保留好相关证据，以便在必要时使用。